Michael Page采用的是令我们引以为傲的精细、咨询式人才招聘流程和方法,确保我们的客户与候选人双方都满意。以下是我们进行销售招聘时采用端到端招聘流程的详细介绍:
1. 了解您的招聘需求:我们的专业招聘顾问会首先深入了解您的具体销售人才招聘需求。我们会与您会面沟通,充分了解您希望填补的空缺职位的细节,包含您期望候选人所需的专业技能、行业工作经验与公司文化契合度。这种彻底的分析有助于确保我们精准锁定合适的面试候选人。
2. 职位规范与广告发布:利用获得的宝贵见解,我们会制订涵盖该职位所有层面的详细职位描述。然后,米高蒲志会在各种渠道(包含我们自己的网站、主要的求职网站与社交媒体平台)上策略性地发布这个销售职位,确保招聘职位尽可能大程度地曝光。
3. 候选人搜索:为寻找完美匹配企业招聘需求的销售候选人,我们采用的是多方面的人才搜寻策略。这包括我们强大的人才数据库、在相关行业中进行人脉拓展、展开精准的高级销售人才猎头活动,以及运用LinkedIn、脉脉等社交网络。
4. 筛选与选拔:在企业招聘中,米高蒲志会仔细筛选所有销售应聘简历以确保整个招聘流程及候选人符合职位要求。我们会通过电话或视频进行初步面试,进一步评估候选人的资格与雇主企业文化契合度。只有符合条件、被认为最合适的候选人才会被列入候选名单并提交给您。
5. 客户面试:我们的销售招聘猎头会协助您与筛选候选人之间的面试流程,提供详细的候选人简介与专属建议。我们可以管理面试过程中的所有后续流程,以达成企业招聘效率与人才招聘有效性。
6. 意见反馈与进一步评估:依据您的意见反馈与进一步需求,我们可能会进行第二轮面试或对候选人进行额外评估。这确保候选人不仅符合销售职位的技术需求,还能完美融入您的公司文化。
7. 待遇协商:您选定了心仪的候选人后,我们会处理协商流程,确保双方都能满意。我们经验丰富的销售猎头顾问会针对雇佣双方条件努力居中协调,以确保薪酬方案能同时符合您的期望与候选人需求。
8. 人员配置与持续支持:成功完成人员配置后,我们会持续支持您和候选人,确保候选人顺利融入您的企业。我们会在离职与入职过程中提供帮助,以解决任何人员配置后的疑问,并确认您对我们服务的满意度。
我们全方位的专属招聘方法能确保我们满足并超越您的期待。我们绝不辜负您的信赖,挖掘能够助您成功的重要人才。
立即联系我们, 让Michael Page为您公司的销售招聘提供完善的人才解决方案。